Модуль электронной формы для подачи результатов аттестации рабочих мест в электронном виде обновлен до версии 2.0.3.2 (23.06.2020)

Минтруда и соцзащиты постановлением от 28.11.2022 N 76 «О ведомственной отчетности на 2023 год» обновило с 01.01.2023 информацию об отчете о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» комплекса мероприятий Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 — 2025 гг. (далее — отчет).

Скорректирован способ подачи отчета. Исполнители и заказчики мероприятий начиная с отчета за 2022 г. должны будут представлять его в виде электронного документа (документа в электронном виде, подписанного электронной цифровой подписью) с использованием специализированного программного обеспечения, которое размещается вместе с необходимыми инструктивными материалами по его развертыванию и использованию на официальном сайте Минтруда и соцзащиты (п. 4 Указаний N 76).

Обратите внимание!
Под исполнителями мероприятий понимаются организации (п. 2 Указаний N 76):
— без ведомственной подчиненности с численностью 16 человек и более. Не нужно сдавать отчет организациям с численностью 15 человек и менее, а также товариществам, профсоюзным организациям, фондам, общинам, общественным объединениям, ассоциациям, кооперативам, стоянкам вне зависимости от численности;
— организации, подчиненные (входящие в состав (систему)) республиканским органам госуправления, местным исполнительным и распорядительным органам и иным госорганизациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь.
Заказчики мероприятий определены в соответствии с подп. 2.2 п. 2 постановления N 777 (п. 3 Указаний N 76).

Примечание
Напомним, что данный отчет за 2021 г. подавался (п. 4 Указаний N 85):
— исполнителями мероприятий заказчикам мероприятий в электронном виде. То есть отчет можно было отправить заказчику мероприятий, например, по электронной почте, при этом обязательно выслать его также на бумажном носителе почтовым отправлением;
— заказчиками мероприятий в Минтруда и соцзащиты в электронном виде посредством системы межведомственного электронного документооборота.

Срок представления отчета не изменился (п. 1 Указаний N 76, п. 1 Указаний N 85):

— исполнители мероприятий должны подать отчет заказчикам мероприятий не позднее 5 февраля;

— заказчики мероприятий — агрегированную информацию (сформированный сводный отчет) ответственному заказчику мероприятий (Минтруда и соцзащиты) не позднее 15 февраля.

Если последний день срока представления отчета приходится на нерабочий день, то последним днем представления данного отчета будет следующий за этим нерабочим днем рабочий день (ч. 3 п. 9 Инструкции N 100).

Все исполнители мероприятий обязаны подать отчет за 2022 г. не позднее 06.02.2023, т.к. крайний срок подачи (5 февраля) в 2023 г. выпадает на выходной день — воскресенье.

Новый отчет о реализации мероприятий по выполнению задачи “Улучшение условий и охраны труда” – 2022

Министерство труда и социальной защиты РБ  дополнило онлайн-сервис АИС «Мониторинг условий труда на производстве» новым отчетом «Отчет о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» комплекса мероприятий Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 – 2025 годы» (отчет утвержден постановлением Минтруда от 01.12.2021 № 85)

КТО ПРЕДОСТАВЛЯЕТ НОВЫЙ ОТЧЕТ?

Ведомственную отчетность «Отчет о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» комплекса мероприятий Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021–2025 годы» (далее – отчет) представляют:

• организации, подчиненные (входящие в состав (систему)) (далее – подчиненные организации) республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь;
• подчиненные организации местным исполнительным и распорядительным органам;
• организации без ведомственной подчиненности с численностью 16 человек и более (за исключением товариществ, профсоюзных организаций, фондов, общин, общественных объединений, ассоциаций, кооперативов, стоянок).

В КАКИЕ СРОКИ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДАННЫЙ ОТЧЕТ?

Отчет предоставляется в срок не позднее 5 февраля.

КАКИМ ОБРАЗОМ ПОДАЕТСЯ ДАННЫЙ ОТЧЕТ?

Представление отчета осуществляется в электронном виде через АИС «Мониторинг условий труда».

Для регистрации в системе необходимо

2. Для регистрации организации в системе АИС «Мониторинг условий труда на производстве» и получении инструкций для администраторов системы организациям необходимо заполнить анкету, в которой указать общие сведения об организации, сведения об ответственном лице и необходимых для вашей организации подсистемах.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ АНКЕТЫ

Для предоставления доступа администратору вашей организации к личному кабинету организации в системе необходимо предоставить сведения об организации:

• УНП и наименование организации согласно документу, подтверждающему государственную регистрацию юридического лица;
• сведения об ответственном лице (администраторе) в вашей организации.
• корректный адрес электронной почты (будут отправлены данные учетной записи для входа в личный кабинет).
• отчетности «Отчет о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» комплекса мероприятий государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021-2025 годы»

Раздел II. ДОСТУП К ПОДСИСТЕМАМ

Для предоставления доступа вашей организации к конкретным подсистемам необходимо в графе «Да» в строке соответствующей подсистемы проставить любой видимый символ (например: звездочка, плюс, галочка и т.д.).

«Модуль электронной формы» отмечаете «Да», если в вашей организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда согласно постановлению Совмина от 22.02.2008 № 253

«Форма 2-условия труда» отмечаете «Да», если по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда у вас есть рабочие места с классом условий труда 3 (3.1-3.4) или 4.

«Форма отчета о реализации мероприятий» отмечаете «Да», если вы организация без ведомственной подчиненности с численностью 16 человек и более (за исключением товариществ, профсоюзных организаций, фондов, общин, общественных объединений, ассоциаций, кооперативов, стоянок), или организация, подчиненная (входящая в состав (систему)) республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, или местным исполнительным и распорядительным органам.

Раздел III. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Если в разделе II Анкеты вы отметили необходимость доступа к подсистеме Статистика (форма 2-ут) или Статистика (форма улучшений условий и охраны труда), то в строках «Для статистики (форма 2-условия труда)» и «Для статистики (форма отчета о реализации мероприятий)» необходимо указать информацию о вышестоящей организации, которой будут предоставляться эти отчеты.

Если вы организация без ведомственной подчиненности, то в этих строках необходимо указать информацию об исполнительном комитете, к территории которого относится юридический адрес вашей организации.

КАК ПРАВИЛЬНО ЗАПОЛНИТЬ ОТЧЕТ?

Указания по заполнению формы ведомственной отчетности «Отчет о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» комплекса мероприятий Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021–2025 годы» содержатся в Приложении 7 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.12.2021 № 85

ГЛАВА 1

1.1. исполнители мероприятий Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021–2025 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2020 г. № 777, по реализации задачи 4 (далее – мероприятия) – заказчикам мероприятий, в срок не позднее 5 февраля;

1.2. заказчики мероприятий – агрегированную информацию Министерству труда и социальной защиты, которое является ответственным заказчиком мероприятий, в срок не позднее 15 февраля.

подчиненные организации местным исполнительным и распорядительным органам; организации без ведомственной подчиненности с численностью 16 человек и более (за исключением товариществ, профсоюзных организаций, фондов, общин, общественных объединений, ассоциаций, кооперативов, стоянок).

• Заказчики мероприятий определены в соответствии с подпунктом 2.2 пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2020 г. № 777 «О Государственной программе «Рынок труда и содействие занятости» на 2021–2025 годы».
• Представление отчета осуществляется: исполнителями мероприятий заказчикам мероприятий в электронном виде; заказчиками мероприятий в Министерство труда и социальной защиты в электронном виде посредством системы межведомственного электронного документооборота.
• Строки 06–13 заполняются заказчиками мероприятий.
• При заполнении строк 03–06 заказчики мероприятий отражают обобщенную информацию, в том числе учитывающую их собственную работу по выполнению мероприятий.

ГЛАВА 2

Заказчики мероприятий в строке 01 отражают общее количество организаций, в которых внедрены системы управления охраной труда в соответствии с требованиями законодательства.

Заказчики мероприятий по строке 02 отражают общее количество организаций, в которых проведен анализ (аудит) функционирования систем управления охраной труда. При этом облисполкомы, Минский горисполком на территориальном уровне отражают данные в отношении подчиненных организаций и организаций без ведомственной подчиненности.

• Исполнители мероприятий по строке 03 отражают численность работников организаций, повысивших квалификацию по вопросам охраны труда.
• Исполнители мероприятий по строке 04 отражают численность специалистов организаций, прошедших переподготовку по вопросам охраны труда в учреждениях образования, осуществляющих переподготовку по специальности «Охрана труда».
• Исполнители мероприятий по строке 05 отражают количество проведенных «Недель нулевого травматизма» в организации.
• Облисполкомы, Минский горисполком по строке 06 отражают данные о проведенных «Неделях нулевого травматизма» на областном уровне, по строке 07 на районном (городском) уровне.
• заполняется заказчиками мероприятий, за исключением облисполкомов, Минского горисполкома, и содержит информацию о проведенных «Неделях нулевого травматизма» на отраслевом уровне с участием подчиненных (входящих в состав, систему) организаций.
• По строке 09 отражается количество проведенных смотров-конкурсов по тематике охраны труда, из них по строке 10 на лучшую организацию работы по охране труда.
• заполняется республиканскими органами государственного управления. Отражается количество принятых технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда.
• В строке 12 отражается количество организаций, подчиненных (входящих в состав, систему) заказчикам.
• заполняется облисполкомами, Мингорисполкомом. Отражается количество организаций без ведомственной подчиненности, с численностью 16 человек и более (за исключением товариществ, профсоюзных организаций, фондов, общин, общественных объединений, ассоциаций, кооперативов, стоянок), расположенных на территории соответствующей области (г. Минска).

ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ ОТЧЕТА

Форма отчета утверждена Приложением 6 к постановлению  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.12.2021 № 85

ОТЧЕТ о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» комплекса мероприятий Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021–2025 годы

__Общество с ограниченной ответственностью “Рога и копыта”_____________________________________

Почтовый адрес (фактический) _____22000г. Минск, ул. Судмалиса, д. 37, оф.4________________________

ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ

Количество организаций, подчиненных заказчику (строка 12)3 ___________, единиц.

Количество организаций без ведомственной подчиненности, расположенных на территории области (г. Минска) (строка 13)2 ________, единиц.

Дата составления отчетности ______ _________________ 20____ г.

1 Организации, созданные в отчетном году, строки 01, 02 не заполняют.

2 Заполняют облисполкомы (Мингорисполком) – заказчики мероприятий.

3 Заполняют заказчики мероприятий.

Источник новости сайт otb.by

МЭФ «Результаты аттестации» предназначен для формирования, хранения и экспорта в нужную структуру и формат пакета отчетных документов, утвержденного в организации по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, а также предоставления его в электронном виде в органы государственной экспертизы условий труда для формирования банка данных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда посредством Автоматизированной информационной системы «Мониторинг условий труда».

Нормы законодательства и разъяснительные письма

Предоставление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в органы государственной экспертизы условий труда в электронном виде

Нормативные правовые акты, применяемые в области условий труда:

1. Нормативные правовые акты;

2. Правила и нормы;

3. ОКРБ 014-2017;

4. Переводные таблицы Списков 1 и 2.

Эксплуатационная и методическая документация, инструктивные указания к программному обеспечению Модуля электронной формы «Результаты аттестации».

Отправка результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в органы государственной экспертизы условий труда в электронном виде.

Ответы на часто задаваемые вопросы.

Служба информационной поддержки.

Программное обеспечение Модуля электронной формы «Результаты аттестации»

Основные доработки и изменения МЭФ 2.0.3.2:

– внесены исправления в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 января 2020г. №3;

– внесены исправления в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 января 2020г. №13;

– внесены исправления в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 января 2020г. №14;

– исправлены ошибки отображения информации, опечатки, ошибки оформления;

– исправлена ошибка, возникавшая при попытке открыть папку с БД;

– при установке версии 2.0.3.2 не происходит обновление предыдущей версии МЭФ, новая версия должна быть установлена в другую директорию (на компьютере пользователя остается 2 версии программы).

Для работы с аттестациями, утвержденными до 21.05.2020 года, используйте версию МЭФ 2.0.2.5.

Эксплуатационная и методическая документация, инструктивные указания к программному обеспечению Модуля электронной формы «Результаты аттестации»

Руководство по установке (200 КБ);

Заполнение карты аттестации рабочего места (265 КБ);

Руководство пользователя (1.7 МБ);

Условия формирования перечней в ручном или автоматическом режиме (219КБ);

Методические указания о взаимодействии головной организации с филиалами при работе с МЭФ “Результаты аттестации” (416 КБ).

Для организаций, выполняющих конвертацию данных из собственного ПО:

Инструкции по определению структуры и формата электронного документа, содержащего результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.

Отправка результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в органы государственной экспертизы условий труда в электронном виде

Обращаем Ваше внимание, что для успешной отправки аттестации следует:

1.Внимательно прочитать Инструкцию по установке и настройке ПО для отправки xml-файла;

2.Установить и настроить ПО в соответствии с рекомендациями, указанными в инструкции;

3.Установить именно те версии ПО, которые указаны в инструкции.

Консультацию по вопросам эксплуатации ПО МЭФ «Результаты аттестации» и отправки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в органы государственной экспертизы условий труда в электронном виде вы можете получить в следующей организации:

Для оперативного решения проблемных вопросов мы рекомендуем Вам ознакомиться с рубрикой «Ответы на часто задаваемые вопросы».

В случае ошибок при доступе к http://arm.mintrud.by:8051 рекомендуется для начала проверить работу сетевых сервисов (DNS, proxy-сервер, маршрутизация, NAT, некоторые антивирусы) и их настройку на Вашем ПК. Если Вы работаете в организации, где есть системный администратор, попросите его провести такую диагностику.

Требования к оформлению письма

Тема письма должна содержать причину обращения и сокращенное наименование организации.

Перечень причин обращения:

1. УНПФ. Такую тему следует указывать при получении ошибки «Организация по указанным УНП/УНПФ не найдена», возникающей при отправке файла;

2. Отправка аттестации. Такую тему следует указывать при любых проблемах отправки аттестаций, исключая п.1;

3. Работа модуля. Такую тему следует указывать при наличии вопросов по эксплуатации ПО МЭФ «Результаты аттестации»;

4. Аттестация отклонена. Такую причину следует указывать при наличии вопросов о порядке исправления недостатков, выявленных при проверке отправленных аттестаций;

5. Другое (формулировка причин). Если ни одна из перечисленных причин обращения не подходит, то требуется в скобках написать другую краткую формулировку причины обращения.

Содержание письма должно быть оформлено согласно установленному шаблону. *Для того, чтобы узнать, как сделать снимок экрана, перейдите по ссылке.

Пример оформления письма здесь .

Постановление Минтруда и соцзащиты № 4 от 14.01.2014 «О предоставлении нанимателями документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде».pdf Разъяснительное письмо Минтруда и соцзащиты о предоставлении АРМ в электронном виде.pdf

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2022 г. № 76 утверждена ведомственная отчетность «Отчет о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» комплекса мероприятий Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 — 2025 годы (далее — Ведомственная отчетность)

До 6 февраля 2023 года Ведомственную отчетность в электронном виде должны предоставить:

организации, подчиненные (входящие в состав (систему) (далее – подчиненные организации) республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь;

Акцентирую внимание! ВСЕ организации без ведомственной подчиненности с численностью 16 человек и более (за исключением товариществ, профсоюзных организаций, фондов, общин, общественных объединений, ассоциаций, кооперативов, стоянок).

Куда подавать ведомственную отчетность?

Подача ведомственной отчетности осуществляется через АИС «Мониторинг условий труда».

Для тех, кто НЕ зарегистрирован в АИС нужно:

Для тех, кто зарегистрирован в АИС нужно пройти процедуру перерегистрации. Для перерегистрации нужно повторить шаги 1-2.1 описанные выше, а в шаге 3 дополнить письмо информацией:

По состоянию на конец декабря регистрация (перерегистрация) занимает месяц после отправки Анкеты.

Как заполнить анкету?

Информация для тех, кто впервые заполняет анкету:

Раздел I. ОБЩИЕ ДАННЫЕ

УНП и Наименование организации не должно вызвать у вас затруднения.

Сведения об ответственном лице — это информация о том, кто будет подавать отчет. В некоторых организациях это лицо устанавливается приказом, но не обязательно.

E-mail — обязательно укажите корректный адрес электронной почты, на него будут отправлены данные учетной записи для входа в личный кабинет.

Раздел II. ДОСТУП К ПОДСИСТЕМАМ

«форма 2-условия труда» отмечаете «Да», если по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда у вас есть рабочие места с классом условий труда 3 (3.1-3.4) или 4 (подробнее об этом читайте в статье 2-условия труда: кто, когда, куда и как?)

Раздел III. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Если вы организация без ведомственной подчиненности, то в этих строках необходимо указать информацию об исполнительном комитете, к территории которого относится юридический адрес вашей организации. УНП исполнительного комитета можно найти на его сайте или в веб-поисковике (Google, Yandex и т.п.).

Что дальше?

Если при первом входе в АИС будут отсутствовать вкладки МЭФ или Статистика (скорее всего их не будет), то нужно провести дополнительные манипуляции как на видео (начало на 00:30):

https://youtube.com/watch?v=DuU4rDH6hCc%3Frel%3D0%26showinfo%3D0

Как заполнить Ведомственный отчет

Отчет должен быть предоставлен не позднее 5 февраля года, следующего за отчетным. Ведомственный отчет за 2022 год нужно будет предоставить не позднее 6 февраля (5-го февраля — воскресенье, а значит, день предоставления переносится на следующий за ним рабочий).

Организации заполняют строки 01-05 Ведомственного отчета. Организации, созданные в отчетном году, строки 01 и 02 не заполняют.

Строка 01. Сведения о внедренных системах управления охраной труда в соответствии с требованиями законодательства. Согласно статье 17 Закона «Об охране труда» все организации должны разработать и внедрить систему управления охраной труда (далее — СУОТ). Поэтому ставим «1». Если у вас нет СУОТ, то разрабатывайте и внедряйте, если нет — обращайтесь за разработкой СУОТ в ООО «Эксперт охраны труда» и мы вам поможем.

Строка 02. Сведения о проведении анализа функционирования систем управления охраной труда. Законодательством не установлена обязанность проводить анализ функционирования СУОТ. Но по-хорошему анализ нужен. В составе разработанных нами СУОТ присутствует анализ функционирования, поэтому в этой графе ставим «1». Если такой анализ не предусмотрен вашей СУОТ, то ставьте «0». Мы не видим в этом нарушения законодательства.

Строка 03. Численность работников организаций, повысивших квалификацию по вопросам охраны труда. Единственный работник вашей организации, который обязан проходить повышение квалификации, согласно требований законодательства, — инженер по охране труда. Остальные по желанию. Наше мнение: Для понимания объема требований в области охраны труда, не говоря о пожарной и электробезопасности, руководитель и отвественные лица должны проходить регулярное обучение по охране труда. Хотя бы первичное, при назначении на должность.

Строка 04. Численность специалистов, прошедших переподготовку по вопросам охраны труда в учреждениях образования, осуществляющих переподготовку по специальности «Охрана труда». Указываете количество специалистов прошедших переподготовку на базе высшего образования. Таких у вас может не быть.

Строка 05. Количество проведенных мероприятий «Неделя нулевого травматизма» в организации. Согласно Государственной программе «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 — 2025 годы» обязанность по организации «Недели нулевого травматизма» лежит на органах государственного управления (министерства, комитеты, концерны, исполкомы). В этой строке указывайте, сколько раз они присылали вам информацию о необходимости проведения «Недели нулевого травматизма».

СПРАВОЧНО
Мера 17 задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» Организационно-технические меры, необходимые для реализации государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 — 2025 годы Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 — 2025 годы» (Приложение 7) определяет:
Проведение мероприятия «Неделя нулевого травматизма» в подчиненных (входящих в состав, систему) организациях не менее:

одного раза в год — в 2021 году
двух раз в год — в 2022 – 2023 годах
одного раза в квартал — в 2024 – 2025 годах.
Ответственный заказчик (на которого возложена персональная ответственность за своевременную и качественную реализацию) — органы государственного управления

О неделе нулевого травматизма

В последнее время очень часто появляется информация о проведении «Недели нулевого травматизма» и организации ведомственной подчиненности их проводят регулярно.

А вот организации без ведомственной подчиненности «выпали» из этого мероприятия. Исполкомы доводят информацию о проведении «Недели нулевого травматизма» в основном крупным организациям. Остальные могут узнать об этом через местные СМИ. Таким образом, исполкомы могут аргументировать, что доводили информацию о проведении «Недели нулевого травматизма» до всех заинтересованных сторон. Но я не уверен, что руководители организаций обращают внимание на такие мероприятия или читают такие СМИ.

Ответственность

Статья 24.11. Непредставление документов, отчетов и иных материалов

Непредставление должностным или иным уполномоченным лицом или индивидуальным предпринимателем в установленные сроки документов, отчетов, сведений или иных материалов в случаях, когда обязанность их представления предусмотрена законодательными актами, либо представление таких документов, отчетов, сведений или иных материалов, содержащих заведомо недостоверные сведения, —

влекут наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин.

Примечание. Не является административным правонарушением, предусмотренным настоящей статьей, непредставление в установленный срок указанных документов, отчетов, сведений и (или) иных материалов, если просрочка представления составила не более трех рабочих дней.

Кодекс от 06.01.2021 № 91-З «Об административных правонарушениях»

Если у вас остались вопросы, пишите или звоните нам —  наши Контакты. Мы всегда поможем.

Рекомендуемые сообщения

Обсуждаем веб-версию АИС  “Мониторинг условий труда”

Ссылка на комментарий

Подскажите пожалуйста какие результаты аттестации рабочих мест необходимо заносить в электронную базу?

13.04.2022 в 15:41, Слава 0137 сказал:

Здесь какие-то изменения? Извините если не корректный вопрос?

2 часа назад, Antonina сказал:

В этом модуле сейчас регулярно происходят изменения

19.04.2022 в 15:27, Слава 0137 сказал:

В модуль электронной формы заносятся данные по всем утверждённым аттестациям (в модуле карты аттестации, перечни на компенсации и неподтверждённых, план мероприятий и приказ об утверждении) и в течение месяца направляются в Государственную экспертизу условий труда. АИС Мониторинг условий труда это новая система для отправки загруженных данных, в том числе и результатов аттестации в госэкспертизу.

Вчера первый раз загружала через нее результаты аттестации рабочих мест. Распечатала инструкцию по загрузке и отправке, чтоб разобраться как это делать. В принципе еще ничего. Не сложно. Но единственное, что нужно было в пдф загружать отсканированный приказ об утверждении результатов аттестации (что-то новенькое). А так все понятно вроде. Без глюков прошло. Перед тем как загружать, хотела позвонить в тех поддержку,проконсультироваться, но это бесполезно. Нито не берет трубку.

4 часа назад, Криcтина сказал:

22.04.2022 в 15:28, Слава 0137 сказал:

когда помощь нужна сейчас, то электронная почта особо не поможет, быстро не ответят все равно) но спасибо за подсказку.

Организации до 10 февраля представляют отчеты о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» комплекса мероприятий Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 – 2025 годы»

Кто предоставляет отчетность

• организации, подчиненные (входящие в состав (систему)) республиканским органам государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь
• организации, подчиненные местным исполнительным и распорядительным органам
• организации без ведомственной подчиненности с численностью 16 человек и более (за исключением товариществ, профсоюзных организаций, фондов, общин, общественных объединений, ассоциаций, кооперативов, стоянок)

Внимание! Организации с численностью менее 16 человек  отчетность не предоставляют.

ВАЖНО! Организации заполняют только строки 01 – 05 отчета.

Сроки предоставления отчетности

Организации представляют отчет не позднее 5 февраля.

Способ подачи информации

Отчетность формируется и предоставляется только в виде электронного документа посредством автоматизированной информационной системы «Мониторинг условий труда на производстве» (АИС).

Внимание! Регистрация и подача отчета в системе АИС осуществляются бесплатно

Для регистрации в системе АИС необходимо

• перейти в специальный раздел на сайте Минтруда и соцзащиты: https://www.mintrud.gov.by/ru/registation_v_ais-ru
• заполнить Анкету администратора личного кабинета организации в АИС «Мониторинг условий труда на производстве»

Бланк формы отчетности, а также инструкция по ее заполнению доступны по следующему адресу: https://mintrud.gov.by/ru/new_url_840058049

При возникновении вопросов следует обращаться